Polityka prywatności i plików cookies.

Ostatnia aktualizacja: 31 sierpnia 2026 r.

1. Informacje ogólne

Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z plików cookies i podobnych technologii w serwisie internetowym HireMarketers.pl, dalej jako „Serwis”.

Administrator dba o prywatność osób korzystających z Serwisu i przetwarza dane osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności:

• Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. („RODO”),
• ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
• ustawą z dnia 12 lipca 2024 r. – Prawo komunikacji elektronicznej.

2. Administrator danych osobowych

Administratorem danych osobowych jest:

STP JAKUB DOMAGALSKI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
ul. Augustyna Szamarzewskiego 21/2
60-514 Poznań

NIP: 7812075090
REGON: 529460054
KRS: 0001123326

Kontakt z Administratorem jest możliwy:

e-mail: kontakt@hiremarketers.pl
korespondencyjnie: ul. Augustyna Szamarzewskiego 21/2, 60-514 Poznań.

W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się z Administratorem za pomocą powyższych danych.

3. Charakter Serwisu

HireMarketers.pl jest serwisem informacyjno-redakcyjnym prezentującym w szczególności zestawienia, rankingi, analizy oraz informacje dotyczące ofert pracy związanych z marketingiem.

Serwis może analizować treści ofert pracy oraz informacje pochodzące z publicznie dostępnych źródeł i na tej podstawie przygotowywać własne materiały, oceny i zestawienia.

Serwis nie jest agencją zatrudnienia ani pracodawcą w odniesieniu do ofert pracy publikowanych przez podmioty trzecie, chyba że przy konkretnej ofercie wyraźnie wskazano inaczej.

W obecnej wersji Serwis:

• nie prowadzi kont użytkowników,
• nie umożliwia przesyłania CV ani aplikacji rekrutacyjnych bezpośrednio za pośrednictwem HireMarketers.pl,
• nie prowadzi procesów rekrutacyjnych w imieniu pracodawców,
• nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu kandydatów,
• może kierować użytkownika do zewnętrznych stron pracodawców, portali rekrutacyjnych lub innych serwisów zawierających ofertę pracy.

Po przejściu do zewnętrznego serwisu dalsze przetwarzanie danych użytkownika odbywa się zgodnie z zasadami określonymi przez operatora danego serwisu.

4. Jakie dane mogą być przetwarzane

Zakres przetwarzanych danych zależy od sposobu korzystania z Serwisu.

4.1. Dane techniczne i dane dotyczące korzystania z Serwisu

Podczas korzystania z Serwisu mogą być automatycznie przetwarzane dane techniczne, w szczególności:

• adres IP,
• data i godzina połączenia,
• rodzaj i wersja przeglądarki,
• system operacyjny,
• typ urządzenia,
• rozdzielczość ekranu,
• adres odwiedzanej podstrony,
• adres strony, z której użytkownik przeszedł do Serwisu,
• informacje o błędach i zdarzeniach technicznych,
• dane zapisywane w logach serwera,
• informacje dotyczące korzystania z poszczególnych funkcji Serwisu.

Zakres faktycznie zbieranych danych zależy od konfiguracji Serwisu, hostingu oraz zaakceptowanych przez użytkownika technologii.

4.2. Dane przekazywane podczas kontaktu

Jeżeli użytkownik kontaktuje się z Administratorem za pomocą poczty elektronicznej lub w inny sposób, Administrator może przetwarzać dane przekazane w związku z taką korespondencją, w szczególności:

• imię i nazwisko,
• adres e-mail,
• numer telefonu, jeżeli został dobrowolnie podany,
• nazwę firmy lub organizacji,
• stanowisko,
• treść wiadomości,
• inne informacje dobrowolnie przekazane w ramach kontaktu.

4.3. Dane pochodzące z publicznie dostępnych źródeł

W związku z działalnością redakcyjną Serwisu Administrator może korzystać z informacji znajdujących się w publicznie dostępnych źródłach, w szczególności:

• ofertach pracy,
• stronach internetowych pracodawców,
• portalach rekrutacyjnych,
• publicznie dostępnych profilach zawodowych i biznesowych,
• serwisach LinkedIn i GoWork,
• rejestrach publicznych,
• komunikatach i materiałach publikowanych przez przedsiębiorstwa,
• innych publicznie dostępnych źródłach mających znaczenie dla przygotowywanego materiału.

Jeżeli informacje takie pozwalają na identyfikację konkretnej osoby fizycznej, mogą stanowić dane osobowe w rozumieniu RODO.

5. Cele i podstawy przetwarzania danych

Administrator może przetwarzać dane osobowe w następujących celach.

5.1. Zapewnienie działania i bezpieczeństwa Serwisu

Dane techniczne mogą być przetwarzane w celu:

• umożliwienia prawidłowego wyświetlania Serwisu,
• zapewnienia bezpieczeństwa,
• wykrywania i usuwania błędów,
• przeciwdziałania nadużyciom,
• ochrony Serwisu przed atakami,
• prowadzenia diagnostyki technicznej.

Podstawą przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

5.2. Obsługa kontaktu i korespondencji

Dane przekazane przez użytkownika mogą być przetwarzane w celu:

• udzielenia odpowiedzi na wiadomość,
• prowadzenia dalszej korespondencji,
• obsługi zgłoszenia,
• nawiązania współpracy,
• udzielenia informacji dotyczących działalności Serwisu.

Podstawą przetwarzania jest co do zasady art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na komunikacji z osobami kontaktującymi się z Administratorem.

Jeżeli korespondencja zmierza do zawarcia umowy lub dotyczy jej wykonania, podstawą przetwarzania może być art. 6 ust. 1 lit. b RODO.

5.3. Wykonanie obowiązków prawnych

Dane mogą być przetwarzane, jeżeli jest to konieczne do wykonania obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze.

Podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO.

5.4. Ustalenie, dochodzenie lub obrona przed roszczeniami

Dane mogą być przetwarzane w celu:

• ustalenia roszczeń,
• dochodzenia należności,
• ochrony praw Administratora,
• obrony przed roszczeniami osób trzecich.

Podstawą przetwarzania jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

5.5. Analityka i pomiar korzystania z Serwisu

Jeżeli w Serwisie wykorzystywane są opcjonalne narzędzia analityczne wymagające zgody użytkownika, dane mogą być przetwarzane w celu:

• tworzenia statystyk,
• analizowania sposobu korzystania z Serwisu,
• oceny popularności poszczególnych treści,
• poprawy działania oraz użyteczności Serwisu.

W zakresie, w jakim przetwarzanie wymaga zgody użytkownika, podstawą przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

Zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie.

6. Przygotowywanie rankingów i materiałów redakcyjnych

HireMarketers.pl przygotowuje własne rankingi, oceny, zestawienia oraz analizy ofert pracy.

Materiały mogą być przygotowywane między innymi na podstawie:

• informacji zawartych w ofertach pracy,
• informacji publikowanych przez pracodawców,
• publicznie dostępnych informacji o przedsiębiorstwach,
• publicznie dostępnych danych dotyczących działalności zawodowej lub biznesowej,
• informacji znajdujących się w portalach rekrutacyjnych i branżowych.

Administrator może weryfikować informacje pochodzące z różnych źródeł w celu przygotowania możliwie rzetelnych i aktualnych materiałów.

Jeżeli w ramach takiej działalności przetwarzane są dane osobowe osób fizycznych, podstawą ich przetwarzania może być art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na prowadzeniu działalności informacyjnej, redakcyjnej i analitycznej oraz zapewnianiu rzetelności publikowanych treści.

Administrator dąży do ograniczania zakresu wykorzystywanych danych osobowych do informacji mających znaczenie dla charakteru danego materiału.

Osoba, której dotyczą opublikowane informacje, może skontaktować się z Administratorem pod adresem:

[kontakt@hiremarketers.pl](mailto:kontakt@hiremarketers.pl)

w szczególności w celu:

• zgłoszenia nieaktualnych informacji,
• sprostowania danych,
• przedstawienia dodatkowego stanowiska,
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
• skorzystania z innych praw wynikających z RODO.

Każde takie zgłoszenie będzie rozpatrywane indywidualnie z uwzględnieniem praw osoby, której dane dotyczą, interesu Administratora oraz charakteru publikowanej treści.

7. Pliki cookies i podobne technologie

Serwis może korzystać z plików cookies oraz innych podobnych technologii polegających na zapisywaniu informacji w urządzeniu użytkownika lub uzyskiwaniu dostępu do informacji już zapisanych na tym urządzeniu.

Pliki cookies to niewielkie pliki tekstowe zapisywane między innymi na komputerze, smartfonie lub innym urządzeniu użytkownika podczas korzystania z Serwisu.

Cookies mogą być wykorzystywane między innymi w celu:

• zapewnienia prawidłowego działania Serwisu,
• zapewnienia bezpieczeństwa,
• zapamiętania ustawień użytkownika,
• zapamiętania wyborów dotyczących prywatności i zgód,
• prowadzenia statystyk,
• analizowania korzystania z Serwisu,
• poprawiania funkcjonalności strony.

8. Kategorie plików cookies

W zależności od aktualnej konfiguracji Serwisu mogą być wykorzystywane następujące kategorie plików cookies.

8.1. Niezbędne pliki cookies

Są konieczne do prawidłowego funkcjonowania Serwisu lub do świadczenia funkcji wyraźnie żądanych przez użytkownika.

Mogą służyć między innymi do:

• zapewnienia bezpieczeństwa,
• prawidłowego działania strony,
• zarządzania ruchem,
• przechowywania ustawień dotyczących zgód.

W zakresie przewidzianym przez obowiązujące przepisy stosowanie takich technologii nie wymaga dodatkowej zgody użytkownika.

8.2. Analityczne pliki cookies

Mogą służyć do mierzenia sposobu korzystania z Serwisu, w tym liczby odwiedzin, popularności poszczególnych podstron oraz sposobu poruszania się użytkowników po stronie.

Jeżeli zastosowanie takich technologii wymaga zgody, są one uruchamiane dopiero po jej udzieleniu.

8.3. Marketingowe pliki cookies

Jeżeli w przyszłości w Serwisie zostaną wdrożone technologie reklamowe lub marketingowe, mogą one służyć między innymi do mierzenia skuteczności kampanii lub dostosowywania komunikacji marketingowej.

Technologie takie będą uruchamiane wyłącznie zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz – jeżeli będzie to wymagane – po uzyskaniu zgody użytkownika.

9. Zarządzanie zgodami dotyczącymi cookies

Jeżeli Serwis wykorzystuje technologie wymagające zgody, użytkownik może zdecydować, które kategorie plików cookies chce zaakceptować.

Użytkownik powinien mieć możliwość:

• zaakceptowania opcjonalnych plików cookies,
• odrzucenia opcjonalnych plików cookies,
• dokonania bardziej szczegółowego wyboru,
• późniejszej zmiany swojej decyzji.

Brak zgody na opcjonalne pliki cookies nie powinien uniemożliwiać korzystania z podstawowych treści Serwisu.

Zgodę można wycofać w dowolnym momencie.

Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem działań wykonanych przed jej wycofaniem.

Użytkownik może również zarządzać plikami cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej.

Ograniczenie stosowania niektórych plików cookies może jednak wpłynąć na działanie wybranych funkcji Serwisu.

10. Google Tag Manager

Serwis korzysta z rozwiązania Google Tag Manager, służącego do zarządzania tagami i integracjami wykorzystywanymi na stronie.

Dostawcą rozwiązania jest Google.

Google Tag Manager umożliwia Administratorowi techniczne zarządzanie sposobem uruchamiania innych narzędzi i skryptów w Serwisie.

Samo korzystanie z Google Tag Manager nie oznacza, że użytkownik jest profilowany ani że Serwis wykorzystuje reklamowe lub analityczne pliki cookies.

Jeżeli za pośrednictwem Google Tag Manager uruchamiane są technologie wymagające zgody użytkownika, powinny być one aktywowane dopiero zgodnie z wyborem dokonanym przez użytkownika w mechanizmie zarządzania zgodami.

Zakres technologii uruchamianych za pomocą Google Tag Manager może zmieniać się wraz z rozwojem Serwisu.

Jeżeli za pośrednictwem Google Tag Manager będą wykorzystywane dodatkowe narzędzia przetwarzające dane osobowe lub korzystające z opcjonalnych plików cookies, odpowiednie informacje powinny zostać uwzględnione w niniejszej Polityce lub w panelu ustawień cookies.

11. Linki do serwisów zewnętrznych

Serwis może zawierać odnośniki do stron internetowych osób trzecich, w szczególności:

• portali z ofertami pracy,
• stron internetowych pracodawców,
• systemów rekrutacyjnych,
• serwisów społecznościowych,
• innych zewnętrznych usług.

Kliknięcie takiego odnośnika może powodować opuszczenie HireMarketers.pl.

Administrator nie decyduje o sposobie przetwarzania danych przez operatorów zewnętrznych stron internetowych.

Przed przekazaniem danych osobowych podmiotowi trzeciemu, w szczególności przed przesłaniem CV lub formularza rekrutacyjnego, użytkownik powinien zapoznać się z zasadami ochrony prywatności stosowanymi przez dany podmiot.

12. Odbiorcy danych

Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom wspierającym Administratora w prowadzeniu działalności oraz utrzymaniu Serwisu, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych usług.

Odbiorcami danych mogą być w szczególności:

• dostawcy hostingu i infrastruktury serwerowej,
• dostawcy usług informatycznych,
• administratorzy i wykonawcy techniczni Serwisu,
• dostawcy poczty elektronicznej,
• dostawcy usług bezpieczeństwa,
• dostawcy usług analitycznych – jeżeli są wykorzystywane,
• podmioty świadczące usługi księgowe,
• podmioty świadczące usługi prawne,
• podmioty świadczące usługi doradcze.

Dane mogą zostać udostępnione także organom publicznym, sądom lub innym uprawnionym podmiotom, jeżeli obowiązek ich przekazania wynika z przepisów prawa.

Jeżeli określony podmiot przetwarza dane w imieniu Administratora, odbywa się to na podstawie odpowiedniej umowy lub innego instrumentu wymaganego przez przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.

13. Przekazywanie danych poza Europejski Obszar Gospodarczy

Niektórzy dostawcy usług wykorzystywanych przez Administratora mogą prowadzić działalność poza Europejskim Obszarem Gospodarczym lub korzystać z infrastruktury znajdującej się poza EOG.

Jeżeli w związku z korzystaniem z danej usługi dochodzi do przekazywania danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy, Administrator dba o zastosowanie mechanizmu przewidzianego przez RODO.

Może to obejmować w szczególności:

• przekazywanie danych do państwa objętego decyzją Komisji Europejskiej stwierdzającą odpowiedni stopień ochrony,
• zastosowanie standardowych klauzul umownych zatwierdzonych przez Komisję Europejską,
• zastosowanie innego zgodnego z prawem mechanizmu transferu danych.

Użytkownik może skontaktować się z Administratorem pod adresem [kontakt@hiremarketers.pl](mailto:kontakt@hiremarketers.pl) w celu uzyskania dodatkowych informacji dotyczących stosowanych zabezpieczeń.

14. Okres przechowywania danych

Dane osobowe są przechowywane nie dłużej, niż jest to konieczne do realizacji celu, dla którego zostały zebrane.

Dane techniczne

Dane znajdujące się w logach technicznych mogą być przechowywane przez okres konieczny do:

• utrzymania bezpieczeństwa Serwisu,
• analizy błędów,
• przeciwdziałania nadużyciom,
• wyjaśnienia incydentów technicznych.

Po upływie odpowiedniego okresu dane są usuwane lub anonimizowane, chyba że dalsze ich przechowywanie jest konieczne w związku z konkretnym incydentem lub roszczeniem.

Korespondencja

Dane związane z korespondencją mogą być przechowywane przez okres niezbędny do obsługi sprawy, a następnie przez okres uzasadniony koniecznością wykazania przebiegu komunikacji lub zabezpieczenia przed potencjalnymi roszczeniami.

Dane przetwarzane na podstawie zgody

Dane przetwarzane na podstawie zgody mogą być przetwarzane do czasu:

• wycofania zgody,
• ustania celu przetwarzania,
• stwierdzenia przez Administratora, że dalsze przetwarzanie nie jest konieczne.

Administrator może zachować informacje niezbędne do wykazania faktu udzielenia lub wycofania zgody, jeżeli jest to potrzebne do realizacji obowiązków prawnych.

Materiały redakcyjne

Informacje wykorzystywane do przygotowywania materiałów, rankingów i analiz mogą być przechowywane przez okres publikowania danego materiału, a także później, jeżeli jest to uzasadnione potrzebą:

• dokumentowania źródeł materiału,
• wykazania sposobu jego przygotowania,
• zapewnienia możliwości aktualizacji,
• obrony przed roszczeniami.

15. Prawa osób, których dane dotyczą

Na zasadach określonych w RODO osobie, której dane dotyczą, może przysługiwać:

• prawo dostępu do danych,
• prawo otrzymania kopii danych,
• prawo sprostowania danych,
• prawo żądania usunięcia danych,
• prawo żądania ograniczenia przetwarzania,
• prawo do przenoszenia danych – jeżeli spełnione są wymagane prawem przesłanki,
• prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
• prawo wycofania zgody w dowolnym momencie, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody.

W przypadku przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO użytkownik ma prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw z przyczyn związanych z jego szczególną sytuacją.

Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania prowadzonego przed jej wycofaniem.

W celu skorzystania ze swoich praw należy skontaktować się z Administratorem:

[kontakt@hiremarketers.pl](mailto:kontakt@hiremarketers.pl)

Administrator może poprosić o przekazanie dodatkowych informacji pozwalających potwierdzić tożsamość osoby składającej żądanie, jeżeli będzie to konieczne dla ochrony danych przed udostępnieniem osobie nieuprawnionej.

Zakres poszczególnych praw oraz możliwość ich realizacji zależą od podstawy prawnej i okoliczności konkretnego przetwarzania.

16. Prawo wniesienia skargi

Osoba, która uważa, że jej dane osobowe są przetwarzane z naruszeniem przepisów o ochronie danych, ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

W Polsce organem nadzorczym jest:

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

17. Dobrowolność podania danych

Korzystanie z publicznie dostępnych treści HireMarketers.pl co do zasady nie wymaga podawania Administratorowi danych identyfikacyjnych takich jak imię, nazwisko, numer telefonu czy adres e-mail.

Przekazanie danych w ramach kontaktu z Administratorem jest dobrowolne, jednak brak podania danych umożliwiających kontakt może uniemożliwić udzielenie odpowiedzi lub obsługę zgłoszenia.

18. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie

Administrator nie podejmuje wobec użytkowników Serwisu decyzji opartych wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, które wywoływałyby wobec użytkownika skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na niego wpływały w rozumieniu art. 22 RODO.

Rankingi, oceny i analizy publikowane w HireMarketers.pl dotyczą przede wszystkim ofert pracy oraz ich parametrów.

Nie stanowią one zautomatyzowanego podejmowania decyzji dotyczących kandydatów korzystających z Serwisu.

19. Bezpieczeństwo danych

Administrator stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne mające na celu ochronę danych osobowych odpowiednio do charakteru przetwarzania oraz występującego ryzyka.

Środki te mają w szczególności ograniczać ryzyko:

• utraty danych,
• zniszczenia danych,
• nieuprawnionej modyfikacji danych,
• nieuprawnionego ujawnienia danych,
• uzyskania dostępu do danych przez osoby nieuprawnione.

Administrator na bieżąco dostosowuje stosowane środki bezpieczeństwa do zmian technologicznych i sposobu działania Serwisu.

20. Zmiany Polityki Prywatności

Niniejsza Polityka Prywatności może być okresowo aktualizowana.

Zmiany mogą wynikać w szczególności z:

• rozwoju Serwisu,
• wdrożenia nowych funkcjonalności,
• rozpoczęcia korzystania z nowych narzędzi analitycznych lub marketingowych,
• zmiany dostawców usług,
• zmiany sposobu przetwarzania danych,
• zmian przepisów prawa.

Aktualna wersja Polityki Prywatności jest publikowana w Serwisie HireMarketers.pl.

Data ostatniej aktualizacji dokumentu znajduje się na początku Polityki.

21. Kontakt

W przypadku pytań dotyczących niniejszej Polityki Prywatności, sposobu przetwarzania danych osobowych lub realizacji praw wynikających z RODO prosimy o kontakt:

STP JAKUB DOMAGALSKI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
ul. Augustyna Szamarzewskiego 21/2
60-514 Poznań

e-mail: kontakt@hiremarketers.pl